新闻网讯 为全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，进一步提升思政队伍思政引领力、就业指导力和育人胜任力，宣传部、学工部牵头，联合团委、研工部组织30名思政骨干组建“青锋计划”暑期实践团，分西南、华东、华北三路开展“行走的思政课”研学活动。在本次实践活动中，学校思政骨干队伍整体政治素养、思想境界和育人能力得到有效提升，为开创学校思政工作新局面注入了强劲动能。

汲取奋进力量，提升思政引领力

实践团通过走进高端制造企业、前沿产业公司与红色教育基地，开展多维度实践活动，既直观感知国家发展成就与产业趋势，又深化红色精神传承，为思政育人与人才培养提供有力支撑。一是洞察国情社情，感悟伟大变革，实践团走进航空工业成飞、中交一航局，从战机研发、“天鲲号”突破等鲜活案例中，直观感受高端制造领域变革，启示思政工作创新载体，激发学生科技报国动力。二是把握产业前沿，感触行业脉搏，探访京东集团、上汽乘用车、海康威视，了解现代物流、汽车技术迭代、数字技术变革，为学校“三领人才”培养提供现实参照与合作契机。三是体悟红色力量，传承红色基因，在重庆歌乐山、渣滓洞等红色基地学习，深刻体悟红色力量，提升成员党性修养与政治站位，明确深挖红色资源、融入育人全过程的责任担当。

校准育才坐标，强化就业指导力

实践团围绕育人工作开展多维度调研，通过分析企业发展案例、对标行业前沿需求、对话优秀校友成长轨迹等方式，为高校优化育人体系、培养符合国家与产业需求的人才提供了清晰指引。一是对照企业发展历程，明确育人导向，从浪潮集团的跃迁、中国航发黎阳的创新突围中，实践团深刻体会到育人成才必须兼顾动态适配的能力培养与家国情怀的价值浸润。二是对标行业前沿需求，明确育人方位，借万华化学、赛力斯智能汽车、江南造船等案例，实践团印证了学校聚焦三大行业的战略地位和人才培养定位，需动态调整培养方案，推动教育供给对接产业需求，构建产教融合生态。三是对话优秀校友成长，明确育人目标，拜访优秀校友，从黄舸舸、姚更生等人事迹中，明确育人既要培养行业深耕能力，更要传承“追求卓越”的理工精神，让学子兼具技术底气与事业韧性。

淬炼思政队伍，锻造育人胜任力

本次实践活动促进思政骨干在深化国情认知中筑牢了信仰根基，在赓续红色血脉中深化了育人使命，在攻坚重点任务中锤炼了实干本领，为落实立德树人任务与构建“大思政”格局奠定坚实基础。一是增强政治素养，激发内生动力，从中共一大、西柏坡等红色基地精神与铸剑守土、破“卡脖子”技术等国企发展案例中，政工干部汲取养分，明晰“培养人”的根本问题，为引导学生树立正确三观、落实立德树人任务提供理论与实践支撑。二是锻炼实践能力，拓展育人资源，思政队伍在访学中，通过梳理行业趋势、联络骨干企业、建合作清单，提升调研、协调与资源整合能力，既为育人提供数据支撑，也增强了思政工作的亲和力与实效性。三是促进团队融合，提升育人活力，思政骨干打破院系壁垒，共访企业、分享育人案例，在思维碰撞中催生创新思路，强化工作凝聚力，为构建全校协同的“大思政”育人格局注入活力。

据悉，本次活动历时10天，足迹遍布11个省市，三支队伍累计参访红色教育基地6处、走访重点行业企业21家、拜访校友40位，共落实就业岗位30余个，与成飞、京东等4家企业达成专场招聘会意向，与贵阳市高新区管委会、赛尔尼柯自动化股份有限公司、浪潮集团等6家单位和企业达成科研合作、学生实习实践、人员学历提升等初步合作意向。

下一步，学校将进一步聚焦提升思政工作引领力，深化人才培养模式改革，加强思政队伍建设等方面深耕发力，着力完善“大思政”教育新格局，构建思政实践新范式，打造思政育人新品牌。

青锋计划是面向学生政工干部队伍打造的能力提升品牌项目，旨在通过系统化培训实践，强化学生政工干部理论素养、业务能力和领导水平。该计划聚焦立德树人根本任务，融合专题学习、研讨交流与实践锻炼等多种形式，助力队伍深耕学生工作，提升育人实效，为培养担当民族复兴大任的时代新人提供坚实队伍保障。

文/图：学工部；编辑：曹明；审核：谢中清、琚超