3月4日、5日，光明日报客户端、人民网及其客户端分别以《信思金委员呼吁：加快解决毕业生就业不平衡不充分问题》《信思金委员：提高毕业生与就业岗位的匹配度》为题对全国政协委员信思金进行报道。

就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程。高校毕业生就业关系民生改善、经济发展和国家未来。

武汉理工大学党委书记信思金委员认为，目前高校毕业生就业依旧存在不平衡、不充分的问题，主要表现在：

岗位需求和毕业生数量、质量存在结构性矛盾。一方面，2023年高校毕业生人数预计达到1158万，同比增加82万，但受经济增速放缓、疫情等多重因素叠加影响，就业市场所能提供的岗位数大幅减少；另一方面，毕业生就业期望值高,部分高校毕业生实际能力不能适应用人单位岗位需求，导致“招工难”与“就业难”现象并存。

国家层面引导人才区域性流动的政策相对缺乏。各地政府纷纷推出“引才留才”政策，上演“人才争夺战”。但受地方财力与发展环境等因素的影响，东部等经济发达地区在引进和留住人才，中西部等经济欠发达地区面临“人才困境”。同时，国家层面已有的鼓励毕业生到中西部和艰苦边远地区基层单位就业的政策吸引力不足。

政策性岗位等毕业生就业资源统筹优化不够。毕业生升学及体制内就业意向强、群体大，国企招聘时间主要集中在每年的9-11月，与毕业生考研考编备考时间高度重叠，考研考编失利学生面临“无业可就”或就业机会少、高质量就业岗位少等问题，上述岗位资源招录时间安排有待进一步统筹优化，政策性岗位对毕业生就业的支持作用尚未充分发挥，国家层面利用大数据等技术手段加强政策性岗位精准匹配的服务有待优化。

信思金委员建议：一是大力发展实体经济、支持民营企业发展，深化高等教育改革，着力化解就业岗位需求与毕业生数量和质量的结构性矛盾。充分发挥实体经济对稳定经济大盘、创造就业岗位的积极作用，以及民营企业吸纳就业的主力军作用，稳岗位存量、扩增量、提质量；深化高校人才培养模式和人才评价制度等改革，强化产教协同育人，加强就业指导，提高毕业生与就业岗位的匹配度。

二是出台国家层面针对性和吸引力更强的人才区域性流动引导与支持政策。在政策前端，优化高校“贫困地区专项招生计划”“少数民族骨干计划”“定向委培生”等人才招生和培养政策,适当结合中西部等经济欠发达地区对人才的需求增加招生指标。在政策末端，从人才补贴、职业发展精准支持、用人单位税费减免等层面给予到中西部等经济欠发达地区就业的毕业生更多更实的政策倾斜，同时,改善上述区域发展环境、增强区域留才能力方面，从财政投入、重点产业布局和扶持等角度强化政策支持。

三是完善招录工作统筹协调机制和供需对接系统，优化政策性岗位招录的时效性和匹配的精准度。建议有关部委加强调研，优化高校升学考试、公务员和事业单位、国企等政策性岗位招考及各类职业资格考试的时间安排，为毕业生增加更多的就业机会、提高求职成功率。完善国家统一的就业大数据中心，充分发挥大数据赋能作用，为毕业生就业提供更全面、及时、精准的公共服务。（光明日报全媒体记者陈鹏）

原文链接：

【人民网】http://hb.people.com.cn/n2/2023/0305/c194063-40325016.html

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