新闻网讯 近日，我校管理学院赵富强教授战略人力资源管理团队博士生祝含秋以第一作者身份在人力资源管理领域顶级学术期刊《Human Resource Management》上在线发表最新研究成果“The Cost of Surveillance:How Perceived Invasiveness of Electronic Performance Monitoring Triggers Workplace Cheating”。该成果由赵富强教授担任唯一通讯作者，武汉理工大学为唯一通讯单位，合作者为我校管理学院刘军教授、陈耘教授以及南京大学王龙栋博士。

数智经济时代，随着新兴数字技术的迅猛发展，人力资源从业者正越来越多地采用先进的电子绩效监控以确保员工的合规性与生产力，然而组织却普遍忽视了电子绩效监控侵犯性可能引发的工作场所非伦理后果。该成果整合工作场所欺骗的自我保护模型与公平启发理论，厘清了感知电子绩效监控侵犯性如何以及何时诱发员工欺骗行为。该研究通过多时点实地调查与情境实验发现：感知电子绩效监控侵犯性通过愤怒情绪（自我保护情绪）和道德推脱（自我保护认知）引发欺骗行为；整体公平感能够缓解感知电子绩效监控侵犯性对员工心理与行为的负面影响。从而拓展了数实融合时代中国情境下电子绩效监控、组织公平、非伦理行为等相关理论研究，同时为降低潜在人力成本的企业绩效管理实践提供了决策参考。

《Human Resource Management》是金融时报认定的商学领域顶尖学术期刊之一（FT50），最新影响因子为9.0（2024）。

论文链接：https://doi.org/10.1002/hrm.70051

文：李妍；编辑：曹明；审核：刘军